Apprendre le japonais par niveau de JLPT, un objectif SMART

Vouloir apprendre le japonais sans aucun objectif peut s’avérer compliqué.

Une fois que vous aurez fini une méthode (appli ou livre), vous voudrez certainement vous améliorer et vous verrez alors que les méthodes sont souvent redondantes et rarement complètes surtout en autodidacte. C’est là qu’apprendre en suivant les niveaux du JLPT peut s’avérer utile et SMART.

En effet avoir comme objectif parler le japonais comme un japonais n’est pas un objectif SMART. Qu’est-ce qu’un Objectif SMART et Pourquoi est-ce Important ? Les objectifs jouent un rôle crucial dans la réalisation de nos projets, qu’ils soient personnels ou professionnels. Cependant, il ne suffit pas d’avoir des objectifs ; ils doivent être bien définis et structurés pour être efficaces. C’est ici qu’intervient la méthode SMART. Cet acronyme désigne un ensemble de critères qui aident à formuler des objectifs clairs et réalisables.

Définition des Objectifs SMART Les objectifs SMART sont :

Audacieux :

Réaliste :

Temporisé : il y a une session par an

Mesurable : il y a une liste spécifique de vocabulaire, Kanji et point de grammaire Spécifique : j’apprends pour passer le niveau N5, N4, etc Spécifiques Mesurables Ambitieux mais Réalisables (Achievable) Temporellement définis Spécifique

Un objectif spécifique est clairement défini et sans ambiguïté. Il répond aux questions suivantes : Qu’est-ce que je veux accomplir ? Pourquoi cet objectif est-il important ? Qui est concerné ? Où cela doit-il se passer ? Quels sont les critères et les conditions ?

Par exemple, « augmenter les ventes » est trop vague. En revanche, « augmenter les ventes de 20 % dans la région Île-de-France d’ici la fin de l’année » est beaucoup plus précis.

### Mesurable

Un objectif mesurable permet de suivre les progrès et de savoir quand il est atteint. Il inclut des critères concrets et quantifiables. Il répond à la question : Comment saurai-je que l’objectif est atteint ?

Par exemple, « perdre du poids » n’est pas mesurable. « Perdre 5 kg en 3 mois » l’est, car il permet de suivre le poids perdu et de savoir quand l’objectif est atteint.

### Ambitieux mais Réalisable

Un objectif doit être ambitieux pour vous motiver, mais aussi réalisable. Il doit représenter un défi, tout en restant atteignable compte tenu des ressources disponibles et des contraintes éventuelles. Il répond à la question : Est-ce que cet objectif est réaliste avec les ressources et les contraintes que j’ai ?

Par exemple, « courir un marathon en un mois sans entraînement préalable » est probablement irréaliste, tandis que « courir un 10 km en trois mois avec un programme d’entraînement » est ambitieux mais réalisable.

### Réaliste

Un objectif réaliste est pertinent et aligné avec les autres objectifs que vous avez. Il doit faire sens et être atteignable avec les compétences, les ressources et les temps disponibles. Il répond à la question : Cet objectif est-il pertinent pour moi et mes autres objectifs ?

Par exemple, « devenir fluent en espagnol en une semaine » est irréaliste, mais « apprendre les bases de l’espagnol en trois mois avec des cours en ligne » est réaliste et pertinent pour quelqu’un planifiant de voyager en Espagne.

### Temporellement défini

Un objectif doit avoir une échéance claire. Cela crée un sentiment d’urgence et aide à se concentrer sur l’accomplissement des tâches nécessaires. Il répond à la question : Quand cet objectif doit-il être atteint ?

Par exemple, « écrire un livre » n’a pas de date butoir, mais « écrire un livre de 200 pages d’ici un an » a une échéance précise. ## Pourquoi Utiliser la Méthode SMART ? ### Clarté et Concentration

Les objectifs SMART apportent une clarté qui permet de se concentrer sur ce qui est important. En définissant clairement ce que vous voulez atteindre, vous pouvez élaborer un plan d’action détaillé et précis.

### Motivation et Engagement

Des objectifs spécifiques et mesurables créent une motivation intrinsèque. La possibilité de suivre les progrès et de voir les résultats concrets renforce l’engagement et la persévérance.

### Gestion du Temps

Les objectifs temporellement définis aident à prioriser les tâches et à gérer le temps efficacement. Vous savez exactement ce que vous devez faire et quand vous devez le faire.

### Évaluation et Révision

Avec des critères de mesure, il est plus facile d’évaluer vos progrès et de réviser vos stratégies si nécessaire. Vous pouvez identifier ce qui fonctionne et ajuster ce qui ne fonctionne pas.

## Conclusion

La méthode SMART est un outil puissant pour définir des objectifs clairs, réalisables et motivants. Que vous cherchiez à améliorer vos performances professionnelles, à atteindre des objectifs personnels ou à mener à bien des projets spécifiques, l’approche SMART peut vous guider vers le succès. En appliquant ces principes, vous augmenterez vos chances de réaliser vos ambitions et de transformer vos rêves en réalité.